Липецкая область
Тербунский муниципальный район
Совет депутатов сельского поселения Тербунский Второй сельсовет
II созыва
43 сессия
Р Е Ш Е Н И Е
«15» марта 2017 г. с.Вторые Тербуны № 137
О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений»
Рассмотрев предложенный главой администрации сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области проект изменений в Положение «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений», руководствуясь Уставом сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области, Совет депутатов сельского поселения Тербунский Второй сельсовет
Р Е Ш И Л:
1. Принять изменения в Положение «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений», утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения Тербунский Второй сельсовет от 14.01.2011 г. № 66 (Приложение).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель Совета депутатов сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Хромых С.С.
Сельское поселение Тербунский Второй сельсовет
Тербунского муниципального района
Липецкой области Российской Федерации
Изменения в Положение «Об оплате труда работников сельских муниципальных учреждений»
Приняты
Советом депутатов сельского поселения
Тербунский Второй сельсовет
«15» марта 2017 г. № 137
Статья 1
Внести следующие изменения в Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры», утвержденное решением Совета депутатов сельского поселения Тербунский Второй сельсовет от 14.01.2011г. № 66 (с изменениями от 21.02.2013 г. № 150, от 25.10.2012 № 133, от 21.02.2013 № 150, от 28.02.2014 г. № 202, от 26.12.2014 г. № 23):
1) пункты 3 и 4 Положения изложить в следующей редакции:
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений не допускается.
4. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативными правовыми актами администрации сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Тербунского муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.
Должностные оклады, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно таблицы 1 приложения 1 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений устанавливаются с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с таблицей 2 приложения 1к настоящему Положению.
За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.
Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям устанавливаются нормативными правовыми актами администрации сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Тербунского муниципального района.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов»;
2) пункт 5 признать утратившим силу;
3) Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
Статья 2
Настоящий нормативный правовой акт подлежит обнародованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Глава сельского поселения Тербунский Второй сельсовет Хромых С.С.
Приложение к решению Совета депутатов
сельского поселения Тербунский
Второй сельсовет от 15.03.2017 №137
Приложение 1
к Положению Об оплате труда
работников сельских муниципальных учреждений
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Тербунского Второго сельсовета Тербунского района
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее – учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
2.Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений культуры
|
Наименование
должности и
критерии установления диапазонов должностных окладов
|
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от
квалификационной категории (руб.)
|
|
ведущая
|
высшая
|
первая
|
вторая
|
третья
|
без категории
|
|
Профессиональная квалификационная группа
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
|
|
контролер билетов (включая старшего)
|
|
|
|
|
|
4330
|
|
Кассир билетный
(включая старшего)
|
|
|
|
|
|
4440
|
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений
культуры, искусства и кинематографии»
|
|
Наименование
должности и
критерии установления диапазонов должностных окладов
|
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от
группы по оплате труда руководителей (руб.)
|
|
в отдельных
учреждениях
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
в учреждениях, не имеющих групп
|
|
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
|
|
10300
|
9570
|
8880
|
8260
|
6970
|
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры
|
|
11070
|
10300
|
8880
|
|
8880
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры к группам по оплате труда руководителей
Культурно - досуговые учреждения:
|
Показатели
|
Группы по оплате труда руководителей
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения
|
свыше 150
|
От 60 до 150
|
До 60
|
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
|
свыше 25
|
от 5до 25
|
до 5
|
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
СКАЧАТЬ ТЕКСТ В ФОРМАТЕ WORD
| 
